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02. Especialidades
LABORAL

 

En TRIBUNA ABOGADOS encontrará abogados especializados en derecho laboral y Seguridad Social que podrá  asesorarle ante cualquier duda y representarle en cualquier procedimiento tanto si usted es un TRABAJADOR como si es EMPRESARIO ofreciéndole los siguientes servicios:

Reclamaciones ante el SERVICIO DE MEDIACIÓN DE ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN y ante los JUZGADOS DE LO SOCIAL en materia  de:

  • Reconocimiento e indemnizaciones de Accidentes de trabajo.
  • Despidos y sanciones.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Reclamaciones de salarios, cantidades y vacaciones.
  • Indemnizaciones laborales: despidos, accidentes, enfermedad, etc.
  • Extinción de contrato por dimisión del trabajador, por incumplimiento contractual del empresario por falta de abono reiterado de los salarios, etc..
  • Vulneración de derechos fundamentales.

Además también podemos ayudarle si precisa de nuestros servicios  tanto en la VÍA ADMINISTRATIVA COMO JUDICIAL en las siguientes materias:

  • Regulaciones de empleo - Expediente de regulación de empleo (E.R.E.)
  • Reclamaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
  • Impugnación de las Actas de Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, recursos y otras  reclamaciones administrativas en materia laboral.
  • Reclamación previa ante la Seguridad Social.
  • Devoluciones de ingresos indebidos.
  • Asesoramiento y reclamaciones de prestaciones de desempleo.
  • Reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social (prestaciones de incapacidad temporal, pensiones de jubilación, pensiones de incapacidad de Incapacidad Permanente Total, Permanente Absoluta y Gran Invalidez), solicitud de revisión de grado de minusvalía.
  • Conflictos generados con las Mutuas.

TRIBUNA ABOGADOS ofrece ASESORAMIENTO DIRIGIDO A EMPRESAS, además de los servicios ya citados, en los siguientes campos:

  • Estudio y tramitación de las modalidades contractuales.
  • Asesoramiento de medidas contra el absentismo laboral.
  • Ejercicio de la potestad sancionadora.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Expedientes de regulación de empleo.
  • Movilidad geográfica y funcional
  • Sanciones y despidos.
  • Estudio  del riesgo empresarial y de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente, con recomendaciones para mejorar, solucionar y evitar problemas referidos a las relaciones laborales como:
    • Control del cumplimiento de la legalidad en materia laboral.
    • Adecuación de los recursos de la empresa a sus necesidades en el ámbito laboral.

           -  Seguridad Social.
           -  Prevención de riesgos laborales.
           -  Asistencia legal en procedimientos administrativos y judiciales ,Inspecciones de trabajo, recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral..

  • Asesoramiento en tecnologías de la Información y el Derecho del Trabajo

         -   Planificación del uso de las tecnologías de la información en el ámbito laboral.
         -   Solución de problemas derivados del uso abusivo o ilícito en la Empresa de las tecnologías de la información.

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